中能够有效执行战役级别的战计划。你不要对自己做出过分苛责的要求，过分要求不健康。”
“可是……”郑四郎并没有用何锐的话为自己做借口的心思。
“四郎，第一集团军经历了这样的血战，日本海军也不可能短期内发动大规模登陆战，旅顺与大连的布防将交给其他部队承担，第一集团军很快就要转入修整，你接下来的工作量和工作难度提升了很多。”
“……难道是指评功的工作？”郑四郎想了片刻，理解了何锐所指的是什么。
何锐点点头，“郑四郎同志，我们都会倾向于选择自己喜欢的人，这是人的本性，没什么好批评的。但是作为部队军事长官，你的责任是提升部队的战斗力。既然你此次有所感悟，就运用你学到的知识，理解到的规律，在对军官们的能力做出评估。能良好执行作战命令的军人，不等于能够理解战争。如果有能够理解战争的军人，就要把他们放在适合的位置上，并且进行教育与培养。以期待他们能够更快的成长进步。”
“是！”郑四郎立正敬礼。之前郑四郎在战役进行中，对一些有突出表现的军官印象很深。当时就考虑，要在评功晋升中重点提拔。那时候郑四郎只觉得内心十分欢乐与期待，让那些勇敢善战的军人在各部队军事主官的位置上充分发挥其实力，定然会使得东北军更骁勇善战。
此时，评功工作却变成另外的感觉。那是一份严肃到不能容下任何私人情绪的工作，给营连级部队选择军事主官是各团向师部推荐。确定军级、师级部队的主官与参谋长，要选择懂战争懂军事的军人，而不仅仅是一名勇猛善战的军官。
郑四郎诚恳的说道：“主席，如果你有时间，还请多帮助这次评功晋升工作。”
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“四郎，你冷静些，要相信部队制度建设。不要小看了政工部门，也不要小看负责战斗经历记录归档的参谋部有关部门。只要这两个部门良好工作，评
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