奉献怎么可能有这么好的待遇
呢？包括胡玲自己都没认真思考华为狼文化的来历。
胡玲想凭一己之力挑战华为
这头巨兽、怪兽和独角兽那就只能落得自己卷铺盖走人的路。
时代呼唤英雄
但这个英雄应该是能够改变时代、引领时代的人没听说过骂几句时代、发表两
篇文章发发牢骚就成为英雄的人胡玲就是后者。
她根本不具备英雄哪怕就是挑
战英雄的能力发表这样的文章只能是匹夫之勇意气行事徒留笑柄自取其
辱。
关键是胡玲从华为辞职之后还有没有那哪老板愿意再雇佣她？华为这样的
巨头当然不会因为她的这样一封信而发生半点动摇就像香港现在的骚乱对
整个大陆来说根本不值一提。
至于胡玲这样的hr经理失业了中国的bat不太会雇
佣她而如果到了一个中小企业里说不定她这样的定时炸弹还真能把企业给爆
了。
也可能有些互联网知名企业会雇佣用她但纯属是哗众取宠来博得吃瓜群众
的眼球这时的胡玲已经成了道具她自身能起什么作用已不再重用当然也不
会起什么重要作用。
同样就我们医院来说也不能因为某个员工甚至某个领导对一些规则有意
见就轻易提出修改或拒绝执行需要的是大家齐心协力在没有更好的解决方
案之前还是执行已有的规则。
不能还没想好前方的道路就改变现有的策略这
将导致浪费、混乱甚至倒退。
讨论完药品采购会议之后人力资源部田主任汇报了这次医院招聘的应届毕
业生和社招情况。
由于理论考试都是委托第三方实施与会领导也没有太多的疑
问。
对于那些需要特别
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