长期来看，就有所不同了。
杨曼丽还年轻，工作时间还短，发展的机会后面多了去了。
不用说别的，自己花费点心思，用些人情将杨曼丽捧起来根本不成问题。
虽然jing察系统内女xing升职的机会比较少，但是一旦升上去，就都是重点培养的对象。
谁让华夏有个用人标准呢。
女xing干部的比例是多少，少数民族的干部比例是多少，异地干部的比例是多少，这都是有硬xing要求的，所以有的人莫名其妙的升职，你不要感觉到意外。
要么是他有靠山，要么是他够上了哪条用人的标准。
这就是华夏的特sè谁也改变不了。
要不然怎么显示华夏男女平等，怎么展示我们的民族大融合！在这个神奇的国度来说，法律比不过规定，规定比不过标准，而标准比不过后台，后台比不过有关部门，而有关部门则比不过ri理万机的领导。
所以在这里你有再多的不满，有再多的意见，有再多的不服，都老老实实的趴着，要不然两个字就可以解决你。
那就是和谐！“好